For rederier og bemanningsselskap
Bemanning som holder sertifikatkravene
Finn sjøfolk med gyldige sertifikater som faktisk er ledige i perioden du skal dekke. Søk, vikarliste, pipeline og egen karriereside i én plattform – bygget for maritim drift, ikke tilpasset fra kontorrekruttering.
Hvorfor et vanlig system ikke holder
Maritim bemanning har tre krav
Ingen av dem løses av et rekrutteringssystem laget for kontorstillinger. Det er derfor bemanningsansvarlige ender opp i regneark og telefonrunder.
Sertifikatet må gjelde på mønstringsdagen
Ikke i dag – på datoen kandidaten faktisk går om bord. Et vanlig rekrutteringssystem ser en CV. Vi ser utløpsdatoene, og hvem som ryker før oppstart.
«Ledig» er en dato, ikke en status
En sjømann i 4:4 er ledig i bestemte uker, ikke generelt. Søk på perioden du skal dekke, og se hvem som står av i tide til å ta turen.
Erfaring måles i fartøy og fartsområde
Fem år på brønnbåt er ikke fem år på ankerhåndtering. Søket filtrerer på rang, fartstid, skipstype og DP-erfaring – ikke på fritekst i en CV.
Slik fungerer det
Beskriv behovet
Stilling, sertifikatkrav, fartøytype og når vedkommende må være om bord. Publiser som stilling, eller søk direkte i basen.
Få kandidater som passer
AI rangerer treff fra både nye søkere og kandidatbasen, og viser hvem som mangler hva. Send forespørsel – kandidaten svarer på SMS.
Ansett – og behold kontakten
Følg pipeline fra forespurt til ansatt. Alle dere har snakket med blir i deres pool, klare neste gang behovet dukker opp.
Vil du se stegene i detalj? Slik fungerer det for rekrutterere.
Forskjellen fra en tom database
Kandidatene er her allerede – også de som ikke søker jobb
Sjøfolk registrerer seg på Maritimjobb for sin egen del: sertifikatoversikt med varsel før utløp, CV-generator og fartstidskalkulator. De holder profilen oppdatert fordi de har nytte av den selv – ikke fordi de er på jobbjakt.
De er anonyme til de takker ja til en forespørsel. Derfor står også folk i fast jobb registrert. Det er kandidater ingen stillingsannonse når, og de er tilgjengelige for dere fra dag én.
Det du får
Sertifikater og kompetanse
Sertifikater, kurs og fartstid som strukturerte felt med utløpsdato – ikke vedlegg noen må åpne. Søkbart, og varslet før det utløper.
Tilgjengelighet og vikarliste
Hvem er ledige neste rotasjon, og når utløper sertifikatene deres? Mannskapsoversikten over freelancerne dere allerede bruker.
Egen kandidatdatabase
Alle dere har vært i kontakt med blir værende i deres egen pool. Neste behov starter ikke på null.
AI-matching
Rangerer kandidater på rolle, sertifikat, kompetanse og tilgjengelighet, og viser hva som mangler for dem som nesten passer.
Stillinger og pipeline
Forespurt → akseptert → intervju → tilbud → ansatt, med notater teamet deler. Én oversikt i stedet for en innboks.
Egen karriereside
maritimjobb.no/ditt-rederi med stillingene deres og åpen søknad. Kan lenkes rett fra deres egen nettside – uten IT-prosjekt.
Ofte stilt
Spørsmål fra bemanningsansvarlige
Hvordan er dette annerledes enn et vanlig rekrutteringssystem?
Et generisk system behandler sertifikater som vedlegg og tilgjengelighet som et fritekstfelt. Her er begge strukturerte data du kan søke i: du kan spørre etter en maskinsjef med gyldig sertifikat i uke 34–38 som har fartstid på brønnbåt, og få et svar. Det er det maritim bemanning faktisk handler om.
Må kandidatene søke på en stilling for å dukke opp?
Nei. Mange sjøfolk registrerer seg for de gratis verktøyene – sertifikatoversikt med varsel før utløp, CV-generator og fartstidskalkulator – uten å være aktivt på jobbjakt. De er anonyme til de selv takker ja til en forespørsel. Det betyr at dere når folk en stillingsannonse aldri treffer.
Ser vi hvem kandidatene er?
Først etter at de har sagt ja. Dere søker i anonymiserte profiler der sertifikater, fartstid og tilgjengelighet er synlige, og sender forespørsel med stilling, periode og lønnsindikasjon. Takker kandidaten ja, får dere navn, CV og sertifikatmappe. Det er denne anonymiteten som gjør at folk i fast jobb tør å stå registrert.
Hva om vi allerede har faste vikarer vi bruker?
Da er vikarlisten sannsynligvis det dere får mest ut av. Dere ser hvem av deres egne freelancere som er ledige neste rotasjon og når sertifikatene deres utløper, og sender forespørsel direkte – uten å ringe rundt for å finne ut hvem som kan.
Hvor lang tid tar det å komme i gang?
Karrieresiden er oppe samme dag, og dere kan søke i kandidatbasen med en gang. Det krever ingen integrasjon mot eksisterende systemer for å begynne.
Har dere et behov nå?
Fortell oss hvilken stilling, hvilke sertifikatkrav og når vedkommende må være om bord, så finner vi kandidatene som passer.